员工调岗的手续会根据企业性质（如企业单位或事业单位）以及调岗的具体情况（如是否跨系列、专业等）有所不同。以下是一般情况下员工调岗所需的主要手续，分为企业单位和事业单位两部分进行说明：
企业单位员工调岗手续
协商变更内容：
- 人力资源部门需提前确认调岗调薪的具体内容，包括新岗位的职责、薪资等，并制定变更方案。
书面通知员工：
- 以书面形式向员工发出变更合同的意向，详细解释变更的法律依据及客观事实情况，确保员工了解调岗的原因和必要性。
取得员工同意：
- 与员工进行充分沟通，取得其同意调岗的书面确认。员工需在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认，以确保变更的合法性和有效性。
交付变更后的合同：
- 将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，作为调岗的法律依据。
事业单位专业技术人员调岗手续
对于事业单位的专业技术人员，调岗手续可能更为复杂，涉及职务审查、资格确认等多个环节。以下是一些关键步骤：
填报审批表：
- 员工需填报《干部调动审批表》和《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，详细说明调岗的原因、新岗位的职责等。
人事职改部门审查：
- 人事职改部门会对单位岗位数额、系列专业、资格条件、任职条件等进行审查，并提出意见。这是确保调岗符合事业单位人事管理规定的重要环节。
干部调配部门研究决定：
- 干部调配部门会根据人事职改部门的审查意见，研究决定是否同意调岗。
书面承诺与签署意见：
- 如果调入后需要低聘，员工需写出同意低聘的书面承诺，并经调入单位签署意见。这是确保员工对调岗后的职务和薪资有清晰认识的重要步骤。
专业技术资格确认：
- 对于跨系列或专业调动的员工，可能需要重新办理变更系列和专业手续，并报相应的人事职改部门重新确认专业技术资格。
工资确定与聘任：
- 根据调入单位的新任职务岗位申报条件，确定员工的工资和聘任情况。这可能涉及职务晋升、降低或保留原职务工资等不同情况。
通用建议
- 保持沟通：在整个调岗过程中，与员工保持充分沟通，确保其对调岗的原因、新岗位的职责和薪资等有清晰认识。
- 遵守法律法规：确保调岗手续符合相关法律法规和单位规章制度的要求，避免引发劳动纠纷。
- 保留书面记录：所有与调岗相关的协商、同意和确认等过程都应保留书面记录，以备后续查阅和证明。
希望这些信息能帮助您更好地理解员工调岗的手续和流程。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。