您好，关于公司调岗所需的材料，这通常取决于调岗的具体情况和公司的内部规定，但我可以根据一般的法律实践和流程，给您一个较为全面的解答。
首先，调岗本质上是对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，并且最好采用书面形式。因此，在调岗过程中，以下材料通常是必不可少的：
调岗通知书：
- 这是公司正式通知员工调岗的书面文件，应明确写清调岗的理由、新岗位职责、薪资标准（如有变动）、工作地点、生效时间等关键信息。
- 员工有权要求公司提供正式的调岗通知书，并拒绝仅凭口头通知进行的调岗。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务的基础文件，调岗作为对劳动合同的变更，需要参考原合同的内容。
- 在调岗过程中，员工和公司都应仔细审查原合同，确保调岗不违反合同中的任何条款。
协商记录：
- 如果调岗是经过协商达成的，那么协商过程中的记录（如邮件、微信聊天记录、会议纪要等）也是重要的材料。
- 这些记录可以证明调岗是双方协商一致的结果，有助于避免后续的纠纷。
薪资证明：
- 如果调岗涉及薪资的变动，员工应要求公司提供新的薪资证明或薪资调整通知。
- 薪资是劳动合同的核心条款之一，未经协商不得单方降低。
其他相关材料：
- 根据调岗的具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如医疗证明（如果调岗是因为员工健康原因）、培训记录（如果调岗是因为员工不胜任原工作且需要培训）、部门撤销文件（如果调岗是因为公司组织结构调整）等。
在调岗过程中，员工应注意以下几点：
- 索要书面文件：拒绝仅凭口头通知进行的调岗，要求公司提供正式的调岗通知书。
- 仔细审查调岗理由：确保调岗是出于公司生产经营的真实需要，而不是故意刁难或惩罚。
- 评估调岗影响：考虑调岗对薪资、通勤、岗位匹配度等方面的影响，确保调岗不会对自己的生活和工作造成过大困扰。
- 保留沟通记录：在调岗过程中，保留与公司的所有沟通记录，以备后续维权之需。
如果调岗不合理或违法，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决问题，表达自己的异议和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足薪资或支付经济补偿等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。