公司调岗是一个涉及劳动法律法规和双方权益的重要问题。在解答这个问题时，我会从调岗的必要条件、合法性、合理性以及公序良俗等方面进行详细阐述。
一、调岗的必要条件
公司调岗通常基于以下几种必要条件：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，公司有权考虑调岗。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任工作，公司可以进一步调整其岗位。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：这些情况下，原劳动合同可能无法继续履行，公司需要调整劳动者的工作岗位以适应新的生产经营需要。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如市场环境、政策法规等发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，公司也可以考虑调岗。但这种情况下，双方最好在劳动合同中具体约定岗位调整的相关条款，以便在需要时能够依法或依约进行变更。
二、调岗的合法性
调岗必须合法，即要符合劳动法律法规的规定。具体来说：
有法律依据：调岗必须基于劳动法律法规规定的具体情形，如上述提到的几种必要条件。
符合法定程序：调岗需要遵循一定的程序，如与劳动者协商一致、签订书面变更协议等。
有证据证明必要性和紧迫性：公司在调整职工工作岗位时，必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性，否则调整行为可能违法。
三、调岗的合理性
调岗不仅要合法，还要合理。合理性主要体现在以下几个方面：
新岗位不超出劳动者胜任能力：调岗后，新岗位的工作内容、难度等不应超出劳动者的胜任能力，以免对劳动者造成明显不利的影响。
基于企业生产经营需要或劳动者个人因素：调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者的个人能力、工作态度等因素，而非随意或恶意调整。
工资水平基本相当：调岗后，劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，以保障劳动者的经济利益。
有利于企业用工管理：调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，促进企业的稳定发展。
不增大企业用工成本：调岗不应导致企业用工成本的显著增加，以维护企业的经济利益。
四、符合公序良俗
调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。这是调岗的基本原则之一，也是维护劳动者尊严和权益的重要保障。
实际操作建议
在实际操作中，公司调岗时应尽量与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果无法协商一致，公司应充分考虑劳动者的权益保障问题，如提供必要的培训、协助或补偿措施等。同时，公司也应加强内部管理，完善调岗制度，确保调岗行为的合法性和合理性。
综上所述，公司调岗的必要条件包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、企业转产或经营方式调整以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。在调岗过程中，公司必须确保调岗行为的合法性和合理性，并符合公序良俗的原则。