单位进行调岗时，通常需要满足以下三个前提条件，以确保调岗的合法性和合理性：
一、调岗需具备合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。因此，调岗首先应当有明确的法律依据，即双方协商一致或符合法律规定的特定情形。
法定情形：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的，用人单位可以依法进行岗位调整。
法定程序：调岗还需遵循法定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行充分协商等。用人单位在调岗时，必须确保程序合法，避免侵犯劳动者的合法权益。
二、调岗需具备合理性
胜任能力：新岗位不应超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。用人单位在调岗时，应充分考虑劳动者的专业技能、工作经验和个人能力，确保新岗位与劳动者的能力相匹配。
生产经营需要：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。用人单位在调岗时，应提供充分的证据证明调岗的必要性和紧迫性，如企业业务调整、项目需求变化等。
工资水平相当：调岗后，劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，避免因调岗而降低劳动者的收入水平。这有助于维护劳动者的经济利益，确保调岗的合理性。
三、调岗需符合公序良俗
无歧视性、侮辱性：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。用人单位在调岗时，应尊重劳动者的人格尊严和职业尊严，避免对劳动者进行不公正的待遇或歧视。
明确具体且公平：如果用人单位在劳动合同中约定了调岗条款，该条款必须明确、具体并且不能显失公平。这有助于确保调岗的合法性和有效性，避免因条款模糊或显失公平而引发劳动争议。
概括起来，单位进行调岗时，必须确保调岗的合法性、合理性和符合公序良俗。这要求用人单位在调岗前进行充分的评估和协商，确保调岗行为符合法律法规的规定，同时尊重劳动者的权益和尊严。