在处理公司调离员工的相关事宜时，需要准备和遵循一系列的材料和流程，以确保调岗的合法性和合理性，同时保护员工的权益。以下是一份详细且清晰的解答：
一、调岗前需准备的材料与沟通
调岗通知书：
- 这是公司正式通知员工调岗的书面文件，应明确载明调岗的原因、新岗位的名称、工作地点、调岗后的薪酬待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）、调岗生效日期等关键信息。
- 调岗通知书应采用书面形式，并确保员工收到并确认。
劳动合同变更协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。
- 因此，公司应与员工就调岗事宜签订劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
员工个人资料：
- 包括员工的身份证复印件、学历证书、职业资格证书等，这些资料在调岗过程中可能需要用于新岗位的资质审核或备案。
调岗沟通记录：
- 在调岗前，公司应与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和意见。
- 沟通记录（如邮件、聊天记录或会议纪要）应妥善保存，以证明公司已履行了协商义务。
二、调岗过程中的注意事项
充分协商：
- 公司应就调岗事宜与员工进行充分协商，确保员工对调岗的原因、新岗位的情况等有充分的了解。
- 如员工对调岗有异议，公司应耐心解释并尝试达成共识。
保障员工权益：
- 调岗不应损害员工的合法权益，如薪酬待遇、工作环境等。
- 如调岗涉及工作地点变更，公司应考虑提供必要的交通差旅补助或住宿安排。
书面确认：
- 调岗事宜应通过书面形式进行确认，包括调岗通知书、劳动合同变更协议等。
- 确保员工和公司各执一份，以备后续查阅和争议解决。
三、调岗后的跟进与反馈
新岗位培训：
- 如新岗位需要特定的技能或知识，公司应为员工提供必要的培训。
- 培训记录应妥善保存，以证明公司已履行了培训义务。
定期反馈与评估：
- 调岗后，公司应定期与员工进行反馈和评估，了解员工在新岗位的工作情况。
- 如员工在新岗位表现不佳或存在不适应的情况，公司应及时提供帮助和支持。
四、法律合规性
- 在整个调岗过程中，公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 确保调岗的合法性和合理性，避免因调岗而引发的劳动争议和法律风险。
综上所述，公司调离员工需要准备调岗通知书、劳动合同变更协议、员工个人资料以及调岗沟通记录等材料，并在调岗过程中充分协商、保障员工权益、进行书面确认，并在调岗后进行跟进与反馈。同时，公司应确保调岗的合法性和合理性，遵守相关法律法规的规定。