关于工伤调岗所需的材料，这通常涉及到工伤认定后的岗位调整流程。虽然直接的材料要求可能因地区和具体政策而异，但我可以根据一般的工伤认定和岗位调整流程，给您提供一个大致的材料清单和说明。
首先，工伤调岗的前提是已经完成了工伤认定。工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的重要步骤。在工伤认定过程中，您需要准备以下基本材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是确认您受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构出具。
完成工伤认定后，如果您因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位可能会考虑为您调岗。在这个过程中，您可能需要准备以下额外材料来支持调岗申请：
工伤认定决定书：这是社会保险行政部门作出的确认您工伤的正式文件，是调岗的重要依据。
医疗康复证明或劳动能力鉴定结论：这些文件可以证明您的工伤康复情况或劳动能力受损程度，从而支持您调岗的合理性。
调岗申请书：您可以撰写一份调岗申请书，详细说明您因工伤无法继续从事原工作的情况，以及您希望调岗的岗位和理由。
其他相关证明材料：根据具体情况，您可能还需要提供其他相关证明材料，如原岗位的工作内容描述、新岗位的工作要求等，以帮助用人单位更好地了解您的调岗需求。
在准备这些材料时，建议您与用人单位的人力资源部门或工伤管理部门保持密切沟通，了解具体的材料要求和流程。同时，也请注意保留好所有材料的复印件或电子版，以备不时之需。
最后，我想强调的是，工伤调岗是一个涉及职工权益的重要事项，您应该积极维护自己的合法权益。如果您在准备材料或申请调岗过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。