企业对员工进行调岗，通常基于多种法定或协商的情形。以下是企业对员工调岗的主要条件，结合相关法律法规进行详细阐述：

一、协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，如果双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么即使未采用书面形式，变更也是有效的。

二、劳动者患病或非因工负伤

依据《劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权调整其工作岗位。

三、工伤（五级、六级伤残）

根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。在这种情况下，即使劳动者不能胜任另行安排的工作，单位也无解除权。

四、员工不胜任工作

《劳动合同法》第四十条第二项规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同关系。但在此之前，必须经过培训或调整工作岗位的程序。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

根据《劳动合同法》第四十一条第一款第三项，如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同无法履行，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，企业可以调整员工的工作岗位。但这一情形下的单方调整自主权需谨慎判断。

六、脱密期

根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中可以约定脱密期，即在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位以保护商业秘密。但需注意，《劳动合同法》对员工的辞职权作了无限授权，因此脱密期的规定对职工提出解除劳动合同的情形并无约束力。

七、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于禁忌从事范围内的工作，也应当进行调整。

八、职业禁忌或职业病

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。

九、其他法律或地方规定

除了上述情形外，还可能存在其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形。这些情形通常具有特定的适用范围和条件，需要用人单位根据具体情况进行判断和操作。

总结：企业对员工进行调岗时，必须遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。在调岗前，建议用人单位与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和具体安排，以减少不必要的劳动争议和纠纷。同时，用人单位也应关注员工的个人发展和职业规划，尽量在调岗过程中实现双赢的局面。