用人单位在调岗时，必须达到一定的标准以确保其行为的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗涉及到劳动合同的变更，即对劳动合同履行内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然并未直接明示哪些情形下用人单位可以调整劳动者工作岗位，但司法实践中常见的调岗情形主要包括：劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、以及客观情况发生变化致使劳动合同不能履行等三种情况。

在判断用人单位调岗的合法性时，我们主要依据以下标准：

1. 客观情况的变化：

   • 用人单位是否具备调岗的客观情况，如企业迁移、行业萎缩甚至灭失等。这些变化应当是真实存在的，且对劳动合同的履行产生了实质性影响。
   • 例如，若用人单位因宏观经济形势、产业结构调整或国家政策导向等影响，导致传统行业消亡或岗位应政策要求撤销，那么调岗可能被视为合理。

2. 调岗的必要性：

   • 用人单位应当提供证据证明企业生产经营状况发生变化，且这种变化使得原岗位无法继续存在或需要调整。
   • 调岗应当是基于用人单位整体经营战略调整的需要，而非针对某一特定劳动者的恶意打击报复。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应当对劳动者没有造成非常明显的不便利，包括待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等均应与调岗前相当。
   • 如果调岗导致劳动者的待遇显著降低或新岗位与劳动者能力严重不匹配，那么这种调岗可能被视为不合理。

4. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据企业生产经营变化调整劳动者工作岗位，那么用人单位在证明生产经营情况发生变化后，可以依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。
   • 但若劳动合同中未约定工作岗位，用人单位在有正当理由且根据生产经营需要调整劳动者工作岗位时，也需确保调岗的合理性和合法性。

5. 避免滥用权利：

   • 为了防止用人单位滥用调岗权，法律对用人单位的单方面调岗权给予了一定的限制。用人单位在调岗时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。

如果用人单位的调岗行为不符合上述标准，那么这种调岗可能被视为违法。劳动者有权要求回原岗位工作，并享受原岗位的薪资待遇。如果劳动者依据《劳动合同法》的相关规定与公司解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。

综上所述，用人单位在调岗时必须达到一定的标准以确保其行为的合法性和合理性。这些标准包括客观情况的变化、调岗的必要性、调岗的合理性、劳动合同的约定以及避免滥用权利等方面。