公司调岗的合法条件主要包括以下几个方面：
一、用人单位有调整工作岗位的合法基础
这意味着用人单位必须基于合法、合理的理由进行调岗。这些理由通常包括：
这些情况下，用人单位有权根据实际需要调整劳动者的工作岗位。
二、向劳动者进行了权利义务的告知
在调岗前，用人单位必须向劳动者明确告知调岗后的工作岗位、工作内容、工资待遇等权利义务的变化。这是保障劳动者知情权的重要一环，也是确保调岗合法性的关键步骤。
三、双方有过变更工作岗位的合意
合法的调岗还需要双方有过变更工作岗位的合意。这意味着用人单位和劳动者需要就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。在协商过程中，用人单位应充分尊重劳动者的意愿，确保调岗的合法性和合理性。
综上所述，公司调岗的合法条件包括用人单位有调整工作岗位的合法基础、向劳动者进行了权利义务的告知以及双方有过变更工作岗位的合意。只有在同时满足这些条件的情况下，公司的调岗行为才是合法的。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗或降薪，将可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。