医院给职工调岗是一个涉及多方面因素的过程，需要遵循一定的法律原则和程序，以确保调岗的合法性和合理性。以下是一些医院给职工调岗通常需要满足的条件和考虑因素：
一、依法调岗的条件
员工健康状况：
- 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作岗位，医院有权根据员工的健康状况进行调岗。
员工工作能力：
- 当员工不能胜任原来的工作岗位时，医院可以考虑调岗。这通常基于员工的工作表现、技能水平、工作效率等方面的评估。
二、合同与约定调岗
劳动合同中的约定：
- 医院可以在与员工签订的劳动合同中明确约定调岗的条件和程序。这样，在需要调岗时，双方可以依据合同约定进行操作。
- 但需要注意的是，即使合同中有约定，调岗也必须保证合理性，不能损害员工的合法权益。
协商调岗：
- 医院可以与员工进行协商，就调岗事宜达成一致意见。协商过程中，双方应充分沟通，确保调岗对员工的工作和生活影响最小。
- 协商一致后，应形成书面文件，并变更劳动合同中的相关条款。
三、规章制度调岗
合理合法的规章制度：
- 医院应制定合理合法的规章制度，明确调岗的条件、程序和标准。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 在调岗时，医院应依据规章制度进行操作，确保调岗的合法性和合理性。
调岗的合理性：
- 无论基于何种原因调岗，医院都应确保调岗的合理性。这包括考虑员工的专业技能、工作经验、职业发展等因素，以及调岗后员工的工作负担、工作环境等是否适宜。
四、其他考虑因素
员工意愿：
- 在可能的情况下，医院应尊重员工的意愿，尽量满足员工对工作岗位的期望。如果员工对调岗有异议，医院应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性。
岗位空缺与需求：
- 医院在调岗时还应考虑岗位的空缺情况和实际需求。确保调岗后，原岗位和新岗位都能得到妥善安排，不影响医院的正常运营。
培训与支持：
- 如果调岗涉及员工需要掌握新的技能或知识，医院应提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作岗位。
实际操作建议
- 充分沟通：在调岗前，医院应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和预期效果，听取员工的意见和建议。
- 形成书面文件：无论基于何种原因调岗，都应形成书面文件，明确调岗的时间、岗位、薪资待遇等关键条款，并由双方签字确认。
- 关注员工反馈：调岗后，医院应关注员工的反馈和适应情况，及时提供必要的支持和帮助，确保调岗的顺利进行。
综上所述，医院给职工调岗需要满足依法调岗、合同与约定调岗、规章制度调岗等条件，并考虑员工意愿、岗位空缺与需求、培训与支持等因素。在实际操作中，医院应充分沟通、形成书面文件，并关注员工反馈，以确保调岗的合法性和合理性。