调岗是否需要出示医院的证明，这主要取决于调岗的具体原因和情形。以下是一些常见的情况及其对应的处理方式：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。在这种情况下，虽然直接的法律条文没有明确要求出示医院证明来作为调岗的直接依据，但通常医疗期满的判断以及能否从事原工作的评估，会基于医疗机构的诊断和建议。因此，可以间接理解为，医疗机构的证明或评估是调岗决策的重要参考。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者不能胜任当前工作，用人单位有权进行调岗。这种情况下，通常不需要医院的证明，而是基于工作表现、能力评估等来确定调岗的必要性。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。这种情况下，也不需要医院的证明。

4. 特定职业健康或女职工保护情形：

   • 根据《职业病防治法》，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，或者被诊断为职业病病人且不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原工作岗位。这种情况下，职业健康检查的结果或职业病诊断证明是调岗的直接依据。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里明确提到了需要医疗机构的证明。

总结与建议：

• 对于因健康原因（包括职业病和孕期女职工）导致的调岗，通常需要医疗机构的证明作为直接或间接的依据。
• 对于其他原因（如不能胜任工作、客观情况变化等）导致的调岗，则主要依据工作表现、能力评估或劳动合同约定等来确定，不需要医院的证明。
• 在任何调岗情况下，用人单位都应确保调岗的合法性和合理性，包括新岗位与劳动者能力的匹配性、工资水平的相当性、不增大企业用工成本等，并遵循公序良俗原则，避免歧视性、侮辱性和惩罚性的调岗。

如果您或您的单位面临调岗问题，建议根据具体情况咨询专业的劳动法律人士或机构，以确保调岗的合法性和合规性。