核心结论：工伤六级调岗通常需要医院开具的证明，以证明劳动者因工伤导致身体机能受损，无法从事原岗位工作。以下是具体分析：

1. 法律依据与调岗必要性
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若原岗位对劳动者身体条件有明确要求（如体力劳动、特定操作等），而工伤导致劳动者无法胜任，则调岗具有合法性与必要性。此时，医院出具的证明是关键证据，用于明确劳动者的身体状况与原岗位的适配性。

2. 医院证明的具体内容
   医院证明需包含以下核心信息：

   • 劳动者因工伤导致的具体损伤（如肢体功能障碍、视力/听力下降等）；
     
   • 损伤对劳动者工作能力的影响（如无法长时间站立、无法操作精密仪器等）；
     
   • 医生对劳动者是否适合原岗位的明确意见（如“不适宜从事原岗位工作”）。
     若证明内容模糊或缺乏关键信息，可能影响调岗的合法性。

3. 调岗程序的合法性要求
   用人单位调岗时，除医院证明外，还需遵循以下程序：

   • 与劳动者协商一致（除非劳动者明确拒绝或无法联系）；
     
   • 调岗后的岗位需与劳动者的身体状况、技能水平相匹配；
     
   • 调岗后工资待遇不得无正当理由降低（根据《劳动合同法》第三十五条）。
     若用人单位未履行协商程序或调岗不合理，劳动者可主张调岗违法。

4. 劳动者拒绝调岗的处理
   若劳动者拒绝调岗，用人单位需谨慎处理：

   • 若医院证明明确劳动者无法从事原岗位，且调岗合理，劳动者拒绝可能构成“不能胜任工作”的情形，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿；
     
   • 若调岗不合理（如岗位与劳动者技能严重不匹配、工资大幅降低），劳动者有权拒绝，用人单位不得以此为由解除合同。

建议：

• 若您作为劳动者，需确保医院证明内容完整、明确，并保留好证明原件；
  
• 若您作为用人单位，调岗前需与劳动者充分沟通，并留存协商记录；
  
• 双方对调岗有争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据医院证明、岗位适配性等综合判断调岗的合法性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。