关于医院跳槽是否需要开证明的问题，这主要取决于具体的情境和劳动合同中的约定。

首先，从一般劳动法的角度来看，并没有明确规定医院跳槽必须开具证明。然而，在实际操作中，是否需要开证明可能受到多种因素的影响，如医院内部的规定、劳动合同的约定以及跳槽后新单位的要求等。

如果医院或劳动合同中有明确规定跳槽需要开具离职证明或其他相关证明，那么员工在跳槽时就必须按照约定办理。这通常是为了保障用人单位的权益，确保员工在离职时已完成所有工作交接，并且没有违反劳动合同中的相关约定。

另外，即使劳动合同中没有明确规定，但新单位要求提供离职证明或其他相关证明，员工也需要与原单位协商办理。这是因为新单位可能需要这些证明来确认员工的离职情况、工作经验以及是否存在任何劳动争议等。

特别需要注意的是，如果员工在跳槽过程中违反了劳动合同中的约定，如服务期限、保密义务或竞业限制等，那么原单位可能会根据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，并可能拒绝开具离职证明或其他相关证明。

综上所述，医院跳槽是否需要开证明并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。建议员工在跳槽前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与原单位和新单位进行充分沟通，以确保跳槽过程的顺利进行。