针对您提出的“公司给孕妇调岗的条件”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，公司给孕妇调岗并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律和政策框架，确保调岗的正当性、必要性和合理性。
一、调岗的正当性
公司提出调岗，必须基于合理的经营需要或员工个人的实际情况。对于孕妇而言，如果因为身体原因（如孕期反应严重、医生建议休息等）确实无法继续从事原岗位的工作，那么公司可以考虑调岗。但这一决定必须建立在与员工充分沟通、协商一致的基础上，不能单方面强行调岗。
二、调岗的必要性
调岗应当是必要的，即原岗位的工作确实无法由孕妇继续承担，或者新岗位更适合孕妇的当前身体状况。例如，如果孕妇原从事的是体力劳动或需要长时间站立、弯腰等工作，而医生建议其避免此类活动，那么公司可以考虑将其调整到相对轻松、适合孕妇的岗位。
三、调岗的合理性
调岗应当合理，即新岗位的工作内容、劳动强度、工作时间等应当与原岗位相当，且待遇不应下降。公司不能因为孕妇怀孕就降低其工资、福利或晋升机会等。同时，新岗位应当是孕妇能够胜任的，不能因为调岗而给孕妇带来过大的压力或负担。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果公司要给孕妇调岗，必须与孕妇协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
五、实际操作建议
综上所述，公司给孕妇调岗需要遵循正当性、必要性和合理性的原则，并与孕妇协商一致，签订书面的变更劳动合同协议。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。