公司合法调岗的条件是一个涉及劳动法和企业经营自主权的重要问题。在判断公司调岗是否合法时，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、调岗是否为企业经营所必需

公司为了应对市场变化、优化内部管理或提升经营效率，有时需要对员工的岗位进行调整。这种调整应当是基于企业经营的客观需要，包括但不限于企业内部经营状况、经营方针的调整，以及企业经营的客观环境和市场状态的变化。如果调岗是为了满足这些合理的经营需求，那么它通常被认为是合法的。

二、调岗是否符合劳动者的工作技能

公司在调岗时，应当充分考虑劳动者的个人能力、长期工作表现以及新岗位是否适合劳动者的体能或技能。调岗不应导致劳动者无法胜任新工作，或者对劳动者的职业发展造成不利影响。如果调岗是基于对劳动者工作技能的合理评估，并且新岗位与劳动者的能力相匹配，那么这种调岗是合法的。

三、调岗是否违反劳动合同约定

劳动合同是劳动者和公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。公司在调岗时，必须确保调岗行为符合劳动合同的约定，不能违反劳动合同的明确条款或基本精神。同时，调岗也应当符合劳动合同变更的形式要求，如双方协商一致、签订书面变更协议等。

四、调岗的幅度是否明显不合理

公司在调岗时，应当避免对劳动者的薪资报酬和工作条件作出明显不利的变更。例如，将劳动者调换到不同城市工作、大幅降低薪资报酬或使劳动条件无法达到新工作岗位的基本要求等，这些行为都可能被视为调岗幅度明显不合理，从而构成违法调岗。

五、调岗的对象是否具有针对性

公司在调岗时，应当避免针对特定劳动者设置不合理的考试考核或调整条件。特别是当公司认为劳动者不能胜任工作要求时，所进行的考试考核应当具有一定的普适性和常规性，不能仅针对某一位劳动者进行。如果调岗行为具有明显的针对性，那么它可能被视为对劳动者的不公平对待，从而构成违法调岗。

综上所述，公司合法调岗的条件包括：调岗必须为企业经营所必需、符合劳动者的工作技能、不违反劳动合同约定、调岗幅度不明显不合理以及调岗对象不具有针对性。公司在调岗时应当充分考虑这些因素，确保调岗行为的合法性和合理性。如果公司违反这些条件进行调岗，劳动者有权依法维护自己的合法权益。