针对您提出的问题，关于法律规定公司对怀孕职工调岗的要求，以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。因此，公司可以根据生产需要对怀孕职工进行调岗，但前提是必须与职工协商一致。

其次，怀孕职工在孕期可能因身体原因不能适应原劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕职工提供医疗证明表明其身体状况需要调整岗位，公司应依据证明进行合理安排。

此外，值得注意的是，公司不能因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。这由《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定。因此，调岗不应成为降低怀孕职工薪资待遇的理由。

在具体操作中，公司应尊重并保护怀孕职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位或提升工作强度等方式侵害其合法权益。同时，女职工也应科学评估自身身体状况，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。

综上所述，公司对怀孕职工调岗的要求主要包括：必须与职工协商一致；根据医疗证明合理安排岗位；不得降低工资和福利待遇。这些要求旨在保障怀孕职工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。