关于劳动法对工作调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的劳动法对工作调岗的相关规定和要求：
一、调岗的基本原则
调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。这是调岗行为合法性的基础，也是保护劳动者权益的重要前提。
二、调岗的程序要求
书面形式确认：调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。这通常通过签订补充协议或新合同来实现，明确变更后的岗位、薪资等条款。书面形式的要求有助于确保双方的权益得到明确保障，避免后续产生纠纷。
协商过程记录：在协商过程中，建议双方保留好沟通记录，如邮件、短信、微信等，以备不时之需。这些记录可以作为证明双方协商过程和结果的证据。
三、用人单位的合理调岗权
用人单位在特定情形下享有合理调岗权，但必须满足一定条件：
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整岗位，需确保调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这一约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的权益。
劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作：在这些情况下，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。但调整后，用人单位仍需确保劳动者的工资待遇等劳动条件不受损害。
四、合法性要求
不得降低劳动条件：用人单位调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。否则，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或获得经济补偿。
禁止强制调岗：用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。强制调岗不仅损害了劳动者的权益，也违反了劳动法的规定。
五、保护特殊群体权益
女职工：对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
工伤职工：对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作。难以安排的，需按月发给伤残津贴，确保工伤职工的基本生活得到保障。
六、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。这是最直接、最有效的解决方式。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。