关于公司调岗的法律规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细阐述的调岗规定：
一、调岗的基本原则
协商一致原则： 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。这是调岗行为合法性的基础，确保了双方权益的明确和保障。
合法性与合理性原则： 调岗行为应当合法且合理，不得具有惩罚性或侮辱性。调岗应基于用人单位的正常生产经营需要，并确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。同时，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，以保障劳动者的合法权益。
二、用人单位的单方调岗权
在特定情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但这一权利受到严格限制：
劳动者不胜任工作： 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满： 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。这一规定体现了对劳动者健康权益的尊重和保护。
客观情况发生重大变化： 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务转型等，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
三、调岗的程序要求
书面协议： 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。这有助于明确双方权益，避免后续争议。
证据留存： 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
四、违法调岗的后果
劳动者权利： 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。这是法律对劳动者权益的保障。
经济补偿： 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施。
赔偿责任： 若调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这进一步体现了法律对劳动者权益的全面保护。
五、实际建议
对于劳动者而言，在面对调岗时，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通协商。若认为调岗不合理或违法，可拒绝并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位而言，在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应加强与劳动者的沟通协商，争取达成一致意见，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，公司调岗必须遵循相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。双方应充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。