当公司因撤销部门需要对孕妇进行调岗时，必须遵循一系列明确的流程和手续，以确保符合相关法律法规，并充分尊重和保护孕妇的合法权益。以下是对这一过程的详细解答：

一、调岗前的协商与沟通

1. 与孕妇协商：

   • 公司应首先与孕妇进行充分的沟通，明确调岗的原因（如部门撤销）以及调岗的必要性和合理性。
   • 调岗决策应基于公司的实际经营需要和孕妇的个人情况，确保调岗后的工作岗位适合孕妇的身体状况和劳动能力。

2. 提供调岗方案：

   • 公司应向孕妇提供详细的调岗方案，包括新岗位的工作内容、工作地点、工作时间以及薪资待遇等关键信息。
   • 调岗方案应确保孕妇在新岗位上的工作条件不低于原岗位，且符合劳动法律法规的相关规定。

二、调岗过程中的法律遵循

1. 遵守法律法规：

   • 在调岗过程中，公司必须严格遵守《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合规性。
   • 特别是要注意，不得因孕妇怀孕而降低其薪资待遇或福利，也不得安排其从事不适合孕妇从事的工作。

2. 考虑孕妇身体状况：

   • 如果孕妇因怀孕导致身体状况不佳，无法适应新岗位的工作要求，公司应根据医疗机构的证明，为其减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的孕妇，公司不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、调岗后的管理与支持

1. 持续关注孕妇状况：

   • 调岗后，公司应持续关注孕妇的身体状况和工作表现，确保其能够适应新岗位的工作要求。
   • 如发现孕妇在新岗位上存在困难或不适，公司应及时与其沟通，并提供必要的支持和帮助。

2. 保障孕妇权益：

   • 公司应确保孕妇在调岗后的薪资待遇、福利待遇以及晋升机会等方面不受影响。
   • 同时，公司还应加强对孕妇的劳动保护，确保其工作环境安全、健康，避免对其造成任何形式的侵害。

四、总结与建议

综上所述，公司在对孕妇进行调岗时，必须遵循严格的流程和手续，确保调岗行为的合法性和合规性。同时，公司还应加强对孕妇的关心和支持，为其创造一个安全、健康、和谐的工作环境。建议公司在制定调岗方案时，充分考虑孕妇的实际情况和需求，确保其能够顺利适应新岗位的工作要求，并保障其合法权益不受侵害。