结论：公司以发展变化砍掉一个部门为由，不能随意对孕妇进行调岗。调岗需要遵循一定的法律原则和程序，特别是针对孕妇这一特殊群体，公司需要更加谨慎处理。

法律背景与原则：

1. 孕妇的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕妇在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调整其工作岗位。

2. 调岗的合法性：调岗通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、调岗具有合理性（如原岗位因客观原因无法继续存在，且新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当）等。对于孕妇的调岗，公司需要承担更重的举证责任，证明调岗的合理性和必要性。

针对孕妇调岗的具体分析：

1. 公司砍掉部门的情况：如果公司确实因为发展变化需要砍掉一个部门，这并不意味着公司可以随意对孕妇进行调岗。公司需要评估该部门的工作是否可以由其他部门或人员承担，或者是否可以通过其他方式（如外包、自动化等）解决。如果确实需要调整孕妇的工作岗位，公司需要与孕妇进行充分沟通，并确保新岗位的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当。

2. 孕妇的同意与协商：即使公司认为调岗是必要的，也必须获得孕妇的同意。孕妇有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或提供其他合理的解决方案。如果公司未经孕妇同意强行调岗，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司的举证责任：如果公司主张调岗是合理的，需要承担举证责任。公司需要提供充分的证据证明调岗的必要性、合理性以及新岗位与原岗位的相当性。如果公司无法提供充分的证据，将可能面临法律责任。

法律建议：

1. 与公司沟通：如果孕妇面临调岗的情况，建议首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、新岗位的具体情况等，并表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：孕妇应保留与调岗相关的所有证据，如公司通知、沟通记录、新岗位的描述等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果孕妇认为公司的调岗安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果公司未经孕妇同意强行调岗，可能面临以下法律后果：

• 孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；
• 孕妇可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金；
• 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，孕妇还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，公司不能随意对孕妇进行调岗，需要遵循一定的法律原则和程序。如果孕妇面临调岗的情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。