用人单位平行调动工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就平行调动工作达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种调动就是合法的。
符合劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或者用人单位的规章制度中规定了平行调动的相关条款，并且这些条款不违反法律、行政法规的规定，也不存在显失公平的情形，那么用人单位在符合这些约定或规定的情况下进行平行调动，也是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款主要涉及的是解除劳动合同的情形，但从中可以推断出，如果劳动者不能胜任当前工作，用人单位有权调整其工作岗位，包括平行调动。当然，这种调整应当合理，并且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。
二、不合法情形
未经协商一致单方面调动：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面决定平行调动其工作岗位，这种行为可能构成违法。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，用人单位无权单方面变更劳动合同的内容，除非符合法律规定的特殊情形。
调动具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的平行调动工作具有侮辱性或惩罚性，比如将劳动者从重要的岗位调动到无关紧要的岗位，或者将其从高薪岗位调动到低薪岗位，且没有合理的理由，那么这种调动可能被视为违法。因为这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，如劳动报酬权、职业发展权等。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果用人单位的平行调动工作违反了法律、行政法规的强制性规定，比如将劳动者从有毒有害的岗位调动到同样有毒有害的岗位，且没有采取必要的防护措施，或者将女职工从适合其生理特点的岗位调动到不适合的岗位等，那么这种调动也是违法的。
三、建议与后果
对于劳动者：如果用人单位提出平行调动工作，你应当首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。同时，你也可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果认为调动不合法或不合理，你可以拒绝调动，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果用人单位因此解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
对于用人单位：在进行平行调动工作时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分协商，并签订书面变更协议。同时，用人单位也应当确保调动不会侵犯劳动者的合法权益，如劳动报酬权、职业发展权等。否则，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
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