在编人员跨市调动时，编制一般不能直接“跟人走”，需通过特定程序和条件实现调动。具体分析如下：

1. 编制的属性与调动限制
   编制属于单位所有，而非个人私有。根据《事业单位人事管理条例》及地方编制管理规定，编制的调整需遵循“总量控制、动态管理”原则。跨市调动时，原单位需核减编制，新单位需有空余编制并同意接收，否则无法直接转移编制。

2. 跨市调动的可行路径

   • 对等调动：若新单位与原单位行政级别、编制类型（如全额拨款、差额拨款）一致，且新单位有空编，可通过组织部门或人社局协调，办理调动手续。此时编制随岗位调整，但需经过严格审批。
     
   • 公开选调：部分地区会针对特定岗位（如教师、医生）开展跨市公开选调，通过考试、考核等程序选拔人员，成功后编制可转入新单位。
     
   • 人才引进：若符合新市的人才引进政策（如高层次人才、急需紧缺专业），可能通过绿色通道直接调入，编制问题由引进单位协调解决。

3. 关键障碍与注意事项

   • 编制空缺：新单位若无编制，即使个人同意调动，也无法完成手续。
     
   • 单位同意：需原单位、新单位及双方主管部门（如教育局、卫健委）同意，任何一环反对均可能导致调动失败。
     
   • 政策差异：不同地区对编制管理的严格程度不同，需提前了解新市的编制政策。

建议：若您有跨市调动需求，可先向新单位的人事部门咨询编制空缺及调动政策，同时与原单位沟通协调。如有疑问，可直接向我提问，我会结合具体地区政策为您进一步分析。