结论：合同到期不续约时，安家费是否需要归还，主要取决于合同中的具体约定以及安家费的性质。
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了安家费的支付条件、期限以及合同到期不续约时的处理方式（如是否需要归还、归还的比例或条件等），那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，安家费是否需要归还，直接依据合同条款来判断。
合同中无明确约定或约定不明：
- 安家费性质为补偿性：如果安家费被视为对员工因搬迁、安家等所产生的实际费用的补偿，且这些费用已经实际发生并无法回收，那么即使合同到期不续约，员工通常也无需归还安家费。因为这部分费用已经用于了员工的实际支出，且无法再被收回。
- 安家费性质为预支或借款：如果安家费在合同中被视为一种预支或借款，且合同中约定了员工在特定条件下（如合同到期不续约）需要归还这部分费用，那么员工在合同到期不续约时，就需要按照合同约定归还安家费。
- 考虑公平原则：在合同无明确约定或约定不明的情况下，还可以考虑公平原则。如果归还安家费对员工来说显失公平（如员工已经为工作付出了大量努力，且安家费已经用于了员工的实际生活支出），那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况，酌情调整或免除员工的归还义务。
建议：
- 在签订合同时，双方应当明确安家费的性质、支付条件、期限以及合同到期不续约时的处理方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果合同到期不续约时，双方对安家费是否需要归还存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
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