针对您提出的“合同到期不给续能要钱吗”这一问题，这确实取决于具体的合同类型以及不续签的原因。下面我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析。
一、劳动合同到期不续签的情况
用人单位提出不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不再与您续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致您不同意续签的，那么用人单位仍然需要向您支付经济补偿金。
特殊情形：
- 部分地区（如北京）规定，用人单位未提前30日书面通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若用人单位以非法理由（如歧视性条款）拒绝续签，可能构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他类型合同到期不续签的情况
对于租赁合同、服务合同或合作协议等其他类型的合同，到期不续签的处理原则会有所不同。
租赁合同：
- 租赁期满未续签但继续使用的，视为不定期租赁，双方可随时解除但需合理期限通知。
- 若因未续签导致损失（如房屋空置），违约方需承担赔偿责任。
服务合同/合作协议：
- 这类合同的处理需审查合同中关于续约、终止及违约责任的约定。
- 例如，技术服务合同可能规定续约优先权或未续约的违约金条款。
三、建议
- 协商优先：在合同到期不续签的情况下，建议您首先与对方进行沟通，明确不续签的原因及补偿方案，以避免不必要的诉讼成本。
- 证据留存：请务必保存好合同文本、工资记录、沟通记录等相关材料，以支持您的主张。
- 法律咨询：如果情况复杂或涉及较大金额，建议您咨询专业律师，以评估维权可行性并获取更具体的法律建议。
综上所述，合同到期不给续是否能要钱，取决于合同类型、不续签的原因以及相关法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。