结论前置：合同到期不续签，员工是否有权要求公司赔钱，这主要取决于不续签的具体情形以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位提出不续签

   • 需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签

   • 无需赔偿：若用人单位未降低原劳动条件，且已履行告知义务，劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者在合同到期后有权选择是否继续与用人单位建立劳动关系，如果劳动者选择不续签，那么用人单位就没有义务支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿责任

   • 未提前通知的代通知金：部分地区（如北京）规定，用人单位未提前30日书面通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在合同到期前有足够的时间寻找新的工作机会。
   • 违法终止的法律责任：若用人单位以非法理由（如歧视性条款）拒绝续签，可能构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

4. 因工伤导致合同到期不续签

   • 有权要求赔偿：对于因工致残的劳动者，根据伤残等级（一级至四级、五级至六级、七级至十级），劳动合同期满后的处理有明确规定。如果劳动合同到期且公司不续签，劳动者有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

法律建议：

• 在面对合同到期不续签的情况时，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准。
• 保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
• 尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位以非法理由拒绝续签或违法终止劳动合同，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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