结论：合同到期不续签，是否需要赔钱，这主要取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是普通的民事合同，到期不续签通常不需要赔钱；但如果是劳动合同，且符合特定情形，用人单位可能需要支付经济补偿。

分析说明：

1. 普通民事合同：

   • 在普通的民事合同中，如买卖合同、租赁合同等，合同到期即意味着双方的权利义务关系终止。除非合同中有特别约定，如“合同到期后自动续期”或“合同到期后未续签需支付违约金”等，否则，合同到期不续签通常不需要赔钱。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，合同到期后，双方的权利义务关系自然终止，除非法律另有规定或合同另有约定。

2. 劳动合同：

   • 在劳动合同中，情况则相对复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签，是否需要支付经济补偿，取决于用人单位是否提出续签以及续签的条件是否发生变化。
   • 具体情形：
     • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
     • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

特殊场景：

• 如果合同中有特别约定，如“合同到期后，无论哪方不续签，均需支付一定金额的违约金”，那么，根据合同的约定，不续签的一方可能需要支付违约金。但需要注意的是，这种约定在劳动合同中可能受到法律的限制，因为劳动合同法对用人单位向劳动者支付违约金有严格的限制条件。

行动建议：

• 对于普通民事合同，建议在合同到期前与对方进行沟通，明确是否续签以及续签的条件，以避免不必要的纠纷。
• 对于劳动合同，用人单位在合同到期前应评估是否续签以及续签的条件，并提前与劳动者进行沟通。如果决定不续签，应依法支付经济补偿。
• 如果对合同到期不续签是否需要赔钱有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体的合同类型和条款，以及相关的法律法规，为你提供专业的法律意见。