结论前置：公司到期不续签合同，是否需要赔钱主要取决于合同终止的具体原因和条件。若公司维持或提高劳动条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若公司降低劳动条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向劳动者支付经济补偿的。例如，员工合同到期，公司提出续签并维持原薪资水平，但员工因个人原因选择不续签，此时公司无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 相反，如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例计算：假设员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，且员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司需要支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。例如，员工因严重失职给公司造成重大损失，公司依据规章制度决定不续签合同，此时若公司能提供充分证据证明员工的失职行为，则可能无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。若决定不续签，应提前与员工沟通，明确原因及补偿方案，避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，应了解自己的权利，在合同到期前与公司沟通续签事宜。若公司提出不续签或降低劳动条件，员工有权要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您面临公司到期不续签合同的情况，且对是否需要赔钱存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 在处理此类问题时，建议您保存好相关证据，如劳动合同、工资记录、沟通记录等，以便在必要时支持自己的主张。