结论：合同到期了公司不续签，您是有权索赔的，但具体索赔情况需根据劳动合同的类型以及当地的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同类型与索赔

1. 固定期限劳动合同：

   • 当固定期限劳动合同到期时，如果公司选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，那么公司应当向您支付3个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 对于无固定期限劳动合同，如果公司没有合法理由而不续签，同样需要支付经济补偿，计算方式与固定期限劳动合同相同。
   • 但如果是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、地区差异与特殊规定

• 需要注意的是，不同地区可能对于劳动合同到期不续签的经济补偿有具体的规定或补充条款。例如，某些地区可能规定了更高的经济补偿标准或者额外的补偿项目。
• 因此，在索赔前，建议您先了解当地的具体规定，以便更准确地计算应得的经济补偿。

三、索赔流程与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己的权益没有得到充分保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，刁成路律师，就专注于合同纠纷领域哦），以获取更专业的法律建议和帮助。

最后，合同到期了公司不续签，您确实有权索赔经济补偿。但具体索赔金额和流程可能因劳动合同类型和地区差异而有所不同。因此，在索赔前，建议您先了解当地的具体规定和流程，并准备好相关的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。