结论前置：关于签合同10年到期后不续签是否给钱的问题，这主要取决于合同的具体条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果是因为用人单位的原因不续签或者降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需要支付经济补偿；如果是因为劳动者自身原因不续签，且用人单位维持或提高了条件，则用人单位无需支付经济补偿。同时，如果合同中有特别约定，还需按照合同约定执行。

详细分析：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在某单位工作了10年，月工资为1万元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，如果用人单位不续签合同，需要支付给劳动者的经济补偿为10个月工资，即10万元。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位仍需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。

3. 合同条款的影响：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期后不续签需要支付赔偿金或违约金等条款，并且这些条款合法有效，那么当一方不愿意续签合同时，需按照合同约定承担相应赔偿责任。赔偿金额、方式等具体细节由合同中的相关条款明确。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同满10年，且劳动者提出或同意续订，同时未提出订立固定期限劳动合同，那么根据法律规定，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，用人单位需每月支付二倍工资。

综合建议：

• 在处理合同到期不续签的问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
• 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 在签订或续签劳动合同时，建议明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、续签条件以及不续签时的经济补偿等，以避免未来可能出现的纠纷。