合同到期续签时，是否能拿到额外的钱（如工资上涨、奖金等），并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
公司政策与合同条款：
- 首先，你需要查看原劳动合同中是否有关于续签时薪资调整的条款。有些合同可能会明确规定，在续签时根据员工的工作表现、公司业绩等因素进行薪资调整。
- 如果合同中没有明确规定，那么薪资调整将取决于公司的内部政策和薪酬体系。一些公司可能有定期的薪资评估机制，根据员工的绩效和市场薪资水平来调整薪资。
个人工作表现与贡献：
- 你的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否能在续签时获得额外收益的重要因素。如果你在过去合同期内表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签时更有可能获得薪资上涨或奖金。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响你的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，那么你在续签时也有可能因此受益，获得更高的薪资或奖金。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，你有可能争取到更好的薪资待遇或奖金。例如，你可以准备一些数据来支持你的薪资上涨请求，如你过去的工作业绩、市场薪资水平等。
可能的情况与建议：
- 情况一：如果合同中有明确规定续签时薪资调整，且你符合调整条件，那么你可以期待在续签时获得额外的收益。
- 情况二：如果合同中没有明确规定，但你的工作表现优秀，且市场薪资水平有所上涨，你可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达你的期望，并尝试争取薪资上涨或奖金。
- 建议：在续签合同前，建议你先了解市场薪资水平和行业趋势，评估自己的工作表现和贡献，并准备好相关的数据和理由来支持你的薪资上涨请求。同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或上级，了解公司的薪酬政策和续签时的薪资调整机制。
最后，需要强调的是，薪资调整并不是续签合同的必然结果。它受到多种因素的制约和影响，包括公司的财务状况、薪酬政策、市场供需关系以及个人的工作表现和谈判能力等。因此，在续签合同时，你需要综合考虑各种因素，做出合理的期望和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。