合同到期续签是否有补偿金，主要取决于续签的具体情况以及哪一方不愿意续签。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位方面

   • 用人单位主动不续签：无论用人单位是基于何种原因决定不续签劳动合同，只要劳动合同期满终止，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、降职等）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。
   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：若用人单位在劳动合同期满后，提出维持或提高原劳动合同约定条件续签合同，但劳动者基于个人原因拒绝续签，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者方面

   • 劳动者主动不续签：在用人单位未降低劳动合同约定条件的情况下，劳动者基于个人原因主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 因用人单位违法行为导致不续签：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿，计算标准同上。

特殊情况说明：

• 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等）的不续签问题，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿。如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。

总结与建议： 合同到期续签是否有补偿金，需根据具体情况和合同条款来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。