合同到期未续签是否有补偿金，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签并终止劳动合同，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位提出的续订条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，视为违反了劳动合同的续订原则。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签：
- 在这种情况下，由于用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而劳动者出于个人原因选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者自愿放弃续签：
- 如果劳动者明确表示自愿放弃续签劳动合同，即使用人单位提供了维持或提高的劳动条件，也不存在经济补偿金的问题。
三、特殊情形
- 达到退休年龄或开始领取养老金：
- 如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
实际建议
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益，如果用人单位降低劳动条件或未依法支付经济补偿金，可以依法维护自己的权益。
总结：合同到期未续签是否有补偿金，主要取决于用人单位与劳动者之间的具体情况。如果是用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，或者用人单位主动不续签，用人单位通常需要支付经济补偿。而如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动条件但劳动者仍不愿续签，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。