结论前置：干了10年合同到期不续签，是否能获得赔偿主要取决于合同的具体条款、用人单位的续签意愿及条件，以及相关法律法规的规定。一般情况下，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付。同时，若涉及违法终止劳动合同，赔偿标准会更高。
详细分析：
一、用人单位不续签或降低条件续签的情况
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体到10年工龄的情况，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法终止的赔偿：
- 若劳动者已连续工作满10年且提出或同意续订无固定期限劳动合同，用人单位却违反规定不续签，属于违法终止劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，十年工龄的劳动者在这种情况下应获得20个月工资的赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止时，用人单位仍需按上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
三、工伤后的特殊情况
- 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。
- 若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，以便在需要时提供证据。
协商与投诉：
- 若用人单位不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注社会保险与公积金转接：
- 在处理此类问题时，劳动者还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
示例说明：
假设张先生在某公司工作了10年，月工资为1万元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。合同到期时，公司提出不续签。根据上述分析，张先生应获得10个月工资的经济补偿，即10万元。若公司违法终止劳动合同，则应支付20个月工资的赔偿金，即20万元。
总结与提醒：
干了10年合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、合同条款及实际情况等。因此，在面临此类问题时，劳动者应全面考虑并寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。