关于“安家费没写进合同会给吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、核心结论

安家费是否会给，主要取决于双方当事人的实际约定以及公司的相关规章制度。如果合同中未明确约定安家费，但双方有口头约定或公司规章制度中有相关规定，且公司愿意履行该约定或规定，那么安家费仍然有可能给付。但如果既没有合同约定，也没有其他形式的约定或规定，或者公司不愿意履行，则安家费可能不会被给付。

二、具体分析

1. 合同约定情况：

   • 如果合同中明确约定了安家费的给付条件、金额和方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中未提及安家费，但双方在其他书面材料（如补充协议、备忘录等）中有明确约定，这些材料也应视为合同的一部分，具有法律约束力。

2. 口头约定与公司规章制度：

   • 虽然口头约定在法律上的效力相对较弱，但如果双方均认可该约定，并且公司愿意履行，那么安家费仍然有可能给付。
   • 公司规章制度中如果规定了安家费的给付条件、金额和方式，且这些规章制度已经过合法程序制定并公布，那么员工也有权要求公司按照规章制度执行。

3. 公司意愿与实际情况：

   • 即使合同或规章制度中未明确约定安家费，但如果公司出于对员工贡献的认可、激励员工或吸引人才等目的，自愿给付安家费，这也是合法的。
   • 然而，如果公司因经营困难、政策调整或其他原因不愿意给付安家费，且合同或规章制度中无相关规定，那么员工可能无法强求公司给付。

三、法律建议

1. 查看合同与规章制度：首先，建议你仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于安家费的相关规定或约定。
2. 与公司沟通：如果合同或规章制度中未明确约定安家费，但你认为自己有权获得，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和立场。
3. 保留证据：无论是合同约定还是口头约定，都建议你尽量保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、录音等），以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。