针对您提出的“续签合同、发放安家费、申请离职如何赔偿”这一问题，我理解您主要关心的是在续签劳动合同时涉及安家费发放，以及后续若申请离职时可能产生的赔偿问题。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
续签合同与安家费的关系
- 安家费的性质：安家费通常是用人单位为了吸引或留住人才，在员工入职或续签合同时提供的一种额外福利。其性质可能因公司政策或双方约定而异，有的可能视为工资性收入的一部分，有的则可能作为特殊津贴或福利。
- 续签合同中的约定：在续签劳动合同时，如果双方约定了安家费的发放，那么这一约定应明确写入合同中，包括安家费的金额、发放条件、发放时间等。只要合同内容合法且双方自愿，该约定即具有法律效力。
申请离职时的赔偿问题
- 合同约定优先：如果劳动合同或续签合同中明确规定了员工在申请离职时需要赔偿安家费或其他相关费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 无约定或约定违法的情况：如果合同中没有明确约定离职时需要赔偿安家费，或者约定的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金过高、赔偿范围不合理等），那么员工在离职时通常不需要赔偿安家费。
- 实际损失与赔偿原则：即使合同中有赔偿约定，用人单位在要求员工赔偿时，也需要证明其因员工离职而遭受了实际损失，并且该损失与员工离职之间存在因果关系。如果用人单位无法证明这一点，那么其要求员工赔偿的请求可能不会被支持。
特殊情况下的处理
- 服务期约定：如果用人单位在提供安家费的同时，与员工约定了服务期，并且员工在服务期内离职，那么用人单位可能有权要求员工按照约定支付违约金或赔偿损失。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或安家费等实际支出，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 恶意离职或违反竞业限制：如果员工存在恶意离职、违反竞业限制等行为，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，赔偿的范围和金额需要根据实际情况和法律法规进行确定。
总结与建议：
- 在续签劳动合同时，如果涉及安家费的发放，建议双方明确约定安家费的性质、发放条件、发放时间以及离职时的处理方式等，以避免后续纠纷。
- 如果您在申请离职时面临赔偿问题，建议首先仔细审查劳动合同或续签合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同中的赔偿条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。