关于不续约合同的赔偿标准，这确实是一个需要结合具体情形和法律法规来分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）导致合同不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 需要注意的是，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同解除，或者单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，又或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，单位则无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是6000元。那么公司应支付给小张的经济补偿为5×6000 = 30000元（因为4年零8个月按5年计算）。
二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，那么违约方（即不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：
- 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，并可以通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
三、特殊情形下的赔偿规则
无固定期限合同争议：
- 对于符合签订无固定期限合同条件而用人单位拒绝续签的，视为违法解除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
服务期协议违约：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者提前离职的，需按剩余服务期比例返还培训费用。
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在处理具体案件时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
- 在签订合同时，双方应明确约定合同到期不续签时的赔偿方式和金额，以避免后续纠纷。
综上所述，不续约合同的赔偿标准需根据合同类型、具体情况及相关法律法规来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。