针对您提出的问题“学校不续签合同应该找谁赔偿”，首先我们需要明确的是，在合同到期学校不续签的情况下，是否有赔偿以及赔偿的主体和金额，这主要取决于合同的具体内容以及相关的法律规定。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规进行的详细分析：

1. 赔偿的主体：

   • 在大多数情况下，如果学校作为用人单位，与您（作为劳动者）签订的劳动合同到期后不续签，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，那么学校就是赔偿的主体。

2. 赔偿的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度等），否则在劳动合同到期时，如果用人单位未保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 赔偿的金额：

   • 经济补偿的具体数额将依照劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 操作步骤：

   • 首先，您需要确认自己的劳动合同是否到期，以及学校是否有续签的意愿。
   • 如果学校不续签，且符合赔偿条件，您可以与学校协商经济补偿的事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果学校不续签合同且符合赔偿条件，您应该找学校进行赔偿。赔偿的金额和具体条件将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及您的实际情况来确定。如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。