结论：不给续签合同是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是详细分析：

一、劳动合同不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 一般情况下，若劳动合同到期，用人单位不续签，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 5000 = 15000元。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件而不续签：

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2 = (12 × 6000) × 2 = 144000元。

3. 用人单位降低劳动条件导致不续签：

   • 如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。

4. 劳动者不愿续签的情况：

   • 若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。

5. 未续签书面劳动合同但继续工作：

   • 合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动合同终止。

二、其他合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。

2. 合同无约定：

   • 通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。

建议：在处理合同续签问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细审查合同条款及相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。