劳动合同到期不续签，是否会有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。以下是详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

2. 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资5000元或更高条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

二、需要赔偿的情况

1. 法律依据：同样依据《劳动合同法》，若用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者因此不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：假设原劳动合同约定员工的岗位为技术主管，月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。具体计算方式为：假设员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，即24000元（8000元/月 × 3月）。

三、特殊情况

除了上述两种情况外，还存在一种特殊情形，即如果劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位依法终止劳动合同的，即便劳动合同期满，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 劳动者在面临劳动合同续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的合法权益不受损害。
• 用人单位在提出劳动合同续签时，也应严格遵守相关法律法规，确保不降低劳动合同约定条件，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。