护士是否会签永久合同，这并非由职业身份决定，而是取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同类型与期限
劳动合同的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- “永久合同”通常指的是无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
二、护士签订无固定期限劳动合同的可能性
满足签订条件：
- 如果护士在用人单位连续工作满十年，或者满足其他签订无固定期限劳动合同的条件，那么她有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位的态度：
- 即使护士满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位也可能出于各种考虑（如成本控制、人员流动性等）而不愿意签订。但这种情况下，如果护士坚持要求签订，且符合法律规定，用人单位通常需要遵守。
协商与谈判：
- 劳动合同的签订是双方协商的结果。护士可以与用人单位就合同期限进行协商，如果双方达成一致，可以签订无固定期限劳动合同。
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 护士应了解自己的劳动权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序。
与用人单位协商：
- 如果护士希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
寻求法律援助：
- 如果在协商过程中遇到问题或争议，护士可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，护士是否会签永久合同（即无固定期限劳动合同）取决于多种因素，包括她是否满足签订条件、用人单位的态度以及双方的协商结果。如果您作为护士或用人单位在劳动合同签订方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。