护士合同到期后续签，通常应找所在医院的人事部门或人力资源部门进行协商和办理续签手续。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同续签的基本流程：

   • 在合同到期前，医院的人事部门或人力资源部门通常会主动与护士联系，询问是否愿意续签合同，并讨论续签的具体条款和条件。
   • 如果护士同意续签，双方将就新的合同条款进行协商，包括但不限于薪资、工作时间、福利待遇等。
   • 协商一致后，医院将准备新的劳动合同，并由双方签字盖章确认。

2. 护士应主动了解的情况：

   • 护士在合同到期前，也可以主动向医院的人事部门或人力资源部门了解续签的相关政策和流程。
   • 护士可以询问医院是否有续签的意向，以及续签后可能发生的变更，如薪资调整、职位变动等。
   • 如果护士对续签条款有异议或疑问，应及时与医院沟通并寻求解决方案。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果医院未主动与护士联系续签事宜，护士可以在合同到期前主动提出续签申请，并提交相关材料。
   • 如果护士因个人原因不想续签合同，也应在合同到期前告知医院，并按照医院的规定办理离职手续。
   • 在某些情况下，如医院经营状况发生变化或护士存在严重违反医院规章制度的行为，医院可能选择不与护士续签合同。此时，医院应依法向护士支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 护士在续签合同前，应仔细阅读新的合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不解，护士可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律解释和建议。
   • 在续签合同过程中，护士应保留好相关证据和文件，如续签申请、协商记录、新合同等，以备不时之需。

总结来说，护士合同到期后续签，应首先与所在医院的人事部门或人力资源部门进行联系和协商。在续签过程中，护士应了解相关政策和流程，仔细阅读合同条款，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。