关于劳动合同到期谁提出续签的问题，结论是：劳动合同到期后，续签的提议可以由用人单位或者劳动者任何一方提出，法律并未明确规定必须由哪一方先提出。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方都有意继续维持劳动关系，那么应当续签劳动合同。但法律并未规定续签的提议必须由用人单位或者劳动者中的哪一方先提出。
   • 这意味着，无论是用人单位还是劳动者，只要认为继续合作对双方都有利，都可以主动提出续签劳动合同的建议。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，续签劳动合同的提议往往由用人单位先提出，因为用人单位通常更了解劳动者的表现、工作需求以及公司的整体规划。但这并不意味着劳动者不能主动提出续签。
   • 如果劳动者希望继续在该单位工作，也可以主动向用人单位表达续签的意愿，并协商续签的具体条款和条件。

3. 风险提示：

   • 对于用人单位而言，如果劳动合同到期后未及时与劳动者续签，而劳动者继续在单位工作，那么根据法律规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。因此，用人单位应密切关注劳动合同的到期时间，并及时与劳动者协商续签事宜。
   • 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位未提出续签，而劳动者希望继续工作，也应主动与用人单位沟通，明确续签的意愿和条件，以避免因合同到期而产生的法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同到期时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么根据法律规定，用人单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，续签劳动合同的提议通常由用人单位提出，并按照法律规定处理。

建议：

• 无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前都应提前考虑续签事宜，并主动与对方沟通。
• 双方在协商续签时，应明确续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保续签后的劳动合同符合双方的利益和需求。
• 如果在续签过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

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