关于劳动合同到期续签是由谁提出的问题，这实际上是一个涉及用人单位与劳动者双方权益的重要环节，且双方均享有提出续签的权利。以下是对此问题的详细解析：
一、续签劳动合同的提出方
用人单位提出续签：
- 用人单位在劳动合同到期前，会基于劳动者的工作表现、岗位需求、公司战略等多方面因素进行综合考量，以决定是否与劳动者续签合同。
- 若用人单位决定续签，需及时向劳动者发出明确的续签通知，其中应包含新合同的主要条款，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等，以确保双方对续签事宜有清晰、一致的认识。
劳动者提出续签：
- 若劳动者希望在劳动合同到期后继续留在原单位工作，应在合同到期前的合理时间内，以书面或其他适当方式向用人单位表达续签意向。
- 劳动者的主动提出，不仅体现了其对工作的认可，也表达了对未来合作的期待。
二、续签劳动合同的法律后果与原则
双方同意续签：
- 在平等自愿、协商一致的基础上，双方签订新的劳动合同，继续履行各自的义务并享受相应的权利。
一方不同意续签：
- 若劳动者不同意续签（且用人单位未提高或维持原劳动合同条件），或用人单位不同意续签，劳动合同将到期终止。
- 在此情况下，若用人单位不同意续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
续签原则：
- 无论是由哪一方提出续签，整个续签过程都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。这既是法律法规的要求，也是保障双方权益、维护和谐劳动关系的重要基础。
三、特殊情形的处理
对于满足特定条件的劳动者（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等），在续签劳动合同时，除非劳动者自愿选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的特殊保护，用人单位应严格遵守相关规定。
四、建议与总结
劳动合同到期续签是一个需要双方共同协商和决策的过程。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。在实际操作中，建议双方提前沟通、明确需求、协商一致，并严格按照法律规定办理续签手续。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请及时咨询专业律师或法律机构。