劳动合同临近到期时，您可以按照以下步骤与单位提出续签，核心结论如下：

1. 提前沟通，表达续签意愿
   建议在劳动合同到期前1个月左右（具体时间可根据公司惯例调整），主动与直属领导或人力资源部门沟通，明确表达续签意愿。例如：“我的劳动合同即将于XX年XX月XX日到期，我非常珍惜目前的工作机会，希望与公司继续合作，请问续签流程如何启动？”
   法律依据：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止，但若双方协商一致可续签。提前沟通可避免因时间紧迫导致续签延误。

2. 确认续签条件，明确核心条款
   在沟通中，需确认续签合同的期限（如固定期限、无固定期限）、工作岗位、薪资待遇、工作地点等核心条款是否与原合同一致或调整。若单位提出变更条款（如降薪、调岗），您有权要求书面说明理由，并可协商修改。
   风险提示：若单位未明确答复或提出不合理条件，您可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿（若单位不续签或降低条件导致您不续签）。

3. 书面确认续签意向，保留证据
   无论口头沟通结果如何，建议通过邮件或书面形式向单位发送《续签劳动合同意向书》，明确您的续签意愿及对条款的要求。例如：“本人同意按原合同条件续签劳动合同，请公司于XX日前书面确认。”
   证据作用：若后续发生纠纷，书面记录可作为您主动沟通、单位未回应或拒绝续签的证明。

4. 签订书面续签合同，避免口头协议
   若单位同意续签，务必签订书面劳动合同，并核对合同条款与沟通内容一致。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系需签订书面合同，口头续签无效。
   特殊情形：若您符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），可要求单位签订无固定期限合同，单位不得拒绝。

若遇到以下情况，需特别注意：

• 单位拖延或拒绝续签：可要求单位出具书面说明，若无正当理由拒绝，您有权主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 续签条款显著不利：如大幅降薪、调岗至不合理岗位，您可拒绝续签并要求补偿，或以“单位未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。
  

温馨提示：劳动合同续签涉及您的核心权益，建议全程保留沟通记录（邮件、微信、录音等）。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。