针对您提出的“单位合同2年到期怎么续签”的问题，这主要取决于合同的类型以及双方的实际履行情况。以下我将分别就劳动合同和其他民事合同两种情况，为您详细解答续签流程及相关注意事项。
一、劳动合同到期续签
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达续签合同的意愿，并了解单位对于续签的态度和条件。
协商条款：
- 双方应就续签合同的期限、薪资待遇、工作内容、工作地点等关键条款进行协商，并达成一致意见。
签订新合同：
- 协商一致后，双方应签订新的书面劳动合同，明确各自的权利和义务。新合同应包含所有必要的条款，并符合相关法律法规的规定。
注意事项：
- 如果单位在劳动合同到期后未与您续签，但您继续在单位工作，且单位未提出异议，则视为双方同意按原条件继续履行合同。但此时，如果单位超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍工资作为补偿。
- 如果合同到期后满一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。单位若违反此规定不签订无固定期限劳动合同，您同样有权要求单位自应签订之日起每月支付二倍工资。
二、其他民事合同到期续签
评估合同履行情况：
- 在合同到期前，双方应评估合同的履行情况，包括是否已按约定完成各自义务、是否存在违约行为等。
协商续签或终止：
- 根据合同履行情况，双方可协商续签合同或终止合同。如果选择续签，应就新合同的条款进行协商，并达成一致意见。
签订新合同或书面约定：
- 协商一致后，双方应签订新的书面合同或对原合同的延续作出书面约定，以明确双方的权利和义务。
注意事项：
- 如果合同到期后双方仍按原合同约定继续履行，但未签订新合同，则形成事实上的合同关系。此时，任何一方欲变更或终止此关系，应提前通知对方，并遵循诚实信用原则处理后续事宜。
- 如果一方停止履行合同义务，另一方可根据合同性质和履行情况要求对方承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
综合建议
- 及时沟通：无论何种类型的合同，到期后都应及时与对方沟通协商续签事宜，以避免潜在的纠纷和风险。
- 明确条款：在续签合同时，应明确所有关键条款，确保双方的权利和义务得到清晰界定。
- 寻求专业帮助：如遇合同纠纷或争议，建议咨询律师或调解机构等专业人士，以获取专业的法律建议和解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。