结论：劳动合同临近到期单位要求提前续签，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合续签的条件、程序以及员工的意愿等因素综合判断。
分析说明：
续签行为的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。这意味着，单位在劳动合同临近到期时提出续签要求，是法律允许的。
续签条件与程序的合法性：
- 续签条件：单位提出的续签条件应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，续签后的工资、福利、工作时间等条件应当不低于或等于原合同的标准，除非有合理的调整理由。
- 续签程序：单位应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者进行平等协商。在续签过程中，单位不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者续签，也不得利用优势地位单方面决定续签条件。
员工意愿的尊重：
- 劳动者有权自主决定是否续签劳动合同。如果劳动者不愿意续签，单位应当尊重其选择，并按照法律规定办理劳动合同终止手续，支付相应的经济补偿（如适用）。
- 如果劳动者愿意续签，但双方对续签条件存在争议，应当通过协商、调解或仲裁等方式解决，确保续签过程的合法性和公正性。
特殊场景下的合法性判断：
- 单位提出不合理续签条件：如果单位提出的续签条件明显不合理，如大幅降低工资、增加不合理的加班要求等，劳动者有权拒绝续签，并可以要求单位支付经济补偿。
- 单位采取欺诈、胁迫等手段：如果单位在续签过程中采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者续签，该续签行为无效，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 劳动者因个人原因不愿续签：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、计划创业等）不愿续签劳动合同，单位应当尊重其选择，并无需支付经济补偿。
行动建议：
- 对于单位：在提出续签要求时，应当确保续签条件的合法性和合理性，遵循公平、公正、公开的原则与劳动者进行协商。同时，应当尊重劳动者的意愿，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者续签。
- 对于劳动者：在面对单位的续签要求时，应当仔细审查续签条件，确保自己的权益不受损害。如果对续签条件有异议或不愿续签，应当及时与单位沟通并表达自己的意愿。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
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