结论前置：劳动合同到期前提前2个月签订新的劳动合同，在法律上并不直接被禁止，但是否合法需结合具体情况判断，主要看是否遵循了相关法律规定以及双方的真实意愿。
详细分析：
法律不禁止提前续签：
- 从法律条文的角度来看，并没有明确规定劳动合同必须在到期当天或者到期后的一定时间内才能续签。因此，提前2个月签订新的劳动合同，并不直接违反法律的强制性规定。
需遵循双方真实意愿：
- 劳动合同的签订和续签都应当基于双方的真实意愿。如果用人单位和劳动者都同意在劳动合同到期前提前续签，并且没有违反其他法律规定（如强迫劳动、欺诈等），那么这种提前续签的行为是合法的。
注意合同内容合法性：
- 提前续签的劳动合同，其内容必须合法，不得包含违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，合同中的工资、工作时间、休息休假等条款必须符合法律规定。
避免潜在风险：
- 虽然提前续签本身不违法，但用人单位和劳动者都需要注意避免潜在的风险。例如，如果提前续签的合同中约定的劳动条件、劳动报酬等明显低于原合同，且没有合理的解释和依据，可能会引发劳动争议。
- 另外，如果劳动者在原合同到期前已经找到了新的工作，并准备与新用人单位签订劳动合同，那么提前与原用人单位续签可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
法律建议：
- 对于用人单位：在提前与劳动者续签劳动合同时，应当确保合同内容的合法性，并尊重劳动者的真实意愿。同时，可以考虑在合同中明确约定提前续签的相关条款，以避免未来可能出现的争议。
- 对于劳动者：在面对用人单位提出的提前续签要求时，应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。如果对于合同内容有疑问或者不满意，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。
可能后果：
- 如果提前续签的劳动合同内容合法且双方真实意愿一致，那么这种行为通常不会引发法律后果。
- 如果提前续签的劳动合同内容违法或者违反了双方的真实意愿，那么可能会引发劳动争议，甚至可能导致合同无效或者被撤销。
总结：劳动合同到期前提前2个月签订新的劳动合同，在法律上并不直接被禁止，但需要确保合同内容的合法性和双方的真实意愿一致。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。