合同未到期提前3个月重新签订，在法律上是允许的，只要满足一定条件，该行为即合法有效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
双方自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的自愿原则，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以自由约定合同的内容和签订时间。这意味着，只要合同双方同意在合同到期前续签，并且新的合同条款得到了双方的认可，那么这种行为就是合法的。
不违反法律法规的强制性规定：
- 续签合同必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益或第三人的合法权益。例如，新合同不得包含违法条款，如非法剥削、欺诈等。
二、原合同条款的考量
原合同是否有相关规定：
- 在续签合同时，应首先查看原合同中是否有关于提前续签的条款。如果原合同明确规定了可以提前续签的条件和程序，按照这些规定进行续签即为合理。
双方协商一致：
- 若原合同中没有相关规定，但双方通过协商一致达成了提前续签的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，这种续签同样合法有效。
三、法律后果与注意事项
明确新合同的生效时间与原合同的终止方式：
- 提前续签合同可能导致原合同的终止和新合同的生效。因此，在续签之前，双方必须明确新合同的生效时间、原合同的终止方式以及可能产生的其他法律后果，如违约责任、赔偿条款等。
避免欺诈、胁迫等违法行为：
- 如续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或新合同条款显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。例如，若一方利用优势地位迫使另一方接受不合理条款，受损害方应及时寻求法律援助。
仔细审查新合同条款：
- 续签合同意味着形成新的权利义务关系，双方应仔细审查新合同条款，特别是与原合同相比发生重大变化的部分，以确保自身权益不受损害。例如，检查新合同中的工作内容、薪资待遇、合同期限等是否发生变化，并评估这些变化对自己是否有利。
四、实践层面的建议
稳定合作关系：
- 对于企业或组织而言，提前续签合同可以稳定合作关系，确保未来一段时间内资源或服务的稳定供应。例如，租赁合同提前续签可以让房东确定租金收入，租户也能规划经营活动。
业务规划与资源配置：
- 提前续签有助于企业或个人进行长期业务规划和资源配置。通过提前续签合同，可以减少因寻找新合作伙伴或供应商而产生的成本和风险。
保障个人权益：
- 在劳动合同中，员工通过提前续签可以获得未来一段时间的工作稳定性和收入保障。同时，企业也能借此留住优秀员工，维持团队稳定性。但员工在续签前应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益不受损害。
总结来说，合同未到期提前3个月重新签订是合法的，但必须满足双方自愿、不违反法律法规的强制性规定等条件。在续签前，双方应仔细审查新合同条款，明确法律后果和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。