合同续签3个月是合法的，但需满足一定条件并考虑多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同，这个期限具有灵活性，可以由双方根据实际需求协商确定。因此，只要双方达成一致意见，且不违反法律、法规的强制性规定，续签三个月的劳动合同是合法有效的。
二、合理性考量
虽然法律上允许续签三个月的劳动合同，但具体是否合理还需考虑以下因素：
劳动者意愿：如果劳动者希望签订长期或无固定期限劳动合同，而用人单位仅续签三个月，可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者有权表达自己的意愿，并与用人单位进行协商。
用人单位行为：如果用人单位存在频繁续签短期劳动合同以规避签订无固定期限劳动合同的情况，这可能被视为违法行为。劳动者可以依据相关法律规定主张用人单位的行为违法，并要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。
工作连续性：对于需要长期稳定工作的岗位，续签三个月的劳动合同可能会影响工作的连续性和稳定性。因此，在考虑续签期限时，双方应充分考虑工作的实际需求。
三、实际操作建议
明确权责：在续签劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
协商一致：续签劳动合同应遵循自愿原则，双方应充分协商并达成一致意见。如果劳动者对续签期限有异议，应与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
遵守法律：在续签劳动合同时，双方应严格遵守法律规定，不得约定违法内容或违背公序良俗的条款。
四、可能引发的法律后果
如果用人单位在续签劳动合同时违反法律规定或侵害劳动者的合法权益，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，合同续签3个月在法律上是合法的，但具体是否合理还需考虑双方的意愿、劳动者的工作情况以及是否存在规避法律的行为等因素。如果您在合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。