关于“第二次合同推迟三个月才续签是否合法”的问题，这主要取决于具体的合同内容以及相关的法律法规。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 合同约定的续签时间：

   • 如果原合同中明确规定了续签的具体时间或期限，并且推迟续签违反了这一约定，那么这种推迟续签的行为可能构成违约，从而不合法。
   • 反之，如果原合同中没有明确规定续签的具体时间，或者推迟续签得到了双方的同意，并且没有违反其他法律法规，那么这种推迟续签的行为可能是合法的。

2. 劳动法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果推迟续签是用人单位单方面决定的，且没有合理的解释或依据，可能违反了劳动法律法规中关于平等自愿、协商一致的原则，从而不合法。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，推迟续签可能受到多种因素的影响，如双方协商、业务调整、市场环境变化等。
   • 如果推迟续签是出于合理的业务需要或双方协商的结果，并且没有损害劳动者的合法权益，那么这种推迟续签的行为可能是合法的。

综上所述，第二次合同推迟三个月才续签是否合法，需要具体分析合同内容、相关法律法规以及实际情况。如果你面临这样的情况，建议仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。